1. “Điều khoản cấm người lao động làm việc … năm cho đối thủ” có thể bị Cơ quan Quản lý Nhà nước quản lý lao động tuyên bố rằng đây là nội dung bất lợi nên không có giá trị áp dụng, không công bằng cho người lao động bởi:
+ Chính sách Nhà nước về lao động tại Khoản 1 Điều 4 Luật Lao động 2019 là “khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.” Nói chung Luật Lao động có thiên hướng bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
+ Điểm a, Khoản 1, Điều 5 Luật Lao động có ghi thêm “Quyền của người lao động” là “được tự do chọn việc làm”.
2. Không được buộc người lao động phải thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động (Khoản 3, Điều 17 Luật Lao động 2019).
3. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; (Điểm a, b Khoản 2 Điều 20 Luật Lao động 2019).
4. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. (Điểm c Khoản 2 Điều 20 Luật Lao động 2019).
5. Thời hạn của hợp đồng xác định thời gian khi hết phải ký mới. Không được gia hạn thời hạn Hợp đồng bằng Phụ lục ( Khoản 2 Điều 22 Luật Lao động 2019).
6. Lưu ý thời gian báo trước khi sửa phụ lục: Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. (Khoản 1 Điều 33 Luật Lao động 2019)
