Tôi sẽ không nói mấy bài trên mạng rằng nhà tuyển dụng nào cũng cần nhân viên kiểu “chuyên nghiệp, năng động, nhiệt huyết”. Nghe xong chỉ muốn ngủ gục! Thực ra, mỗi sếp đều có gu riêng – y như việc người thì thích ngồi trà đá vỉa hè, kẻ lại mê highland coffee vậy. Với tôi, tiêu chí là:
- Thái độ hơn trình độ
Vâng, câu này nghe riết thành slogan rồi, nhưng mà chuẩn không cần chỉnh. Tôi thà chọn một “tờ giấy trắng” mới ra trường còn hơn một “chiến binh già đời” nhưng thái độ chảnh choẹ. Tuyển “trợ lý” ấy thế nào khi bắt tay vào làm việc thành luôn “quản lý”. Trình độ thì đào tạo được, chứ thái độ thì…bó tay. Người xưa nói “giang sơn dễ đổi, bản tính khó dời” – nói thế cho văn vẻ, chứ tôi chỉ muốn nói: “Hết thuốc chữa!”.
- Đức tính không chỉ là ngoan ngoãn, lễ phép
Tôi cần cả máu liều – kiểu sẵn sàng làm việc ngoài mô tả, không càm ràm. Người trẻ thông minh hiểu rằng “càng làm nhiều thì càng lên tay”. Còn mấy việc không tên? Đúng! Chính nó mới làm bạn trưởng thành nhanh.
- Vấn đề nhạy cảm: Sếp nhờ việc vặt
Có sếp hay nhờ đi đón con, mua hộ cả bỉm cho con, sửa quạt điện… Lạm dụng thì nhân viên thành “ô-sin cao cấp”. Nhưng nếu bạn có thể vừa làm giỏi việc công ty vừa giúp sếp chuyện vặt thì… xin chúc mừng, bạn chính là “con cưng trong mắt sếp.”
- Tinh thần làm việc
Có hai kiểu người: một kiểu làm “cho xong”, đạt mức “đủ điểm qua môn”. Kiểu còn lại thì soi từng lỗi chính tả, thậm chí đưa ra sáng kiến. Tôi thích kiểu hai, vì họ làm việc như thể không phải chấm công mà đang… thi đấu Olympic.
- Không hứa hẹn, chỉ cần cống hiến thật
Tôi không cần bạn phải thề sống thề chết theo tôi suốt đời. Tôi chỉ cần bạn cống hiến trong lúc còn ở đây. Đừng hứa “em gắn bó dài lâu” rồi mới tuần sau đã biến mất. Thôi thì cứ làm như Nike: “Just do it!”
- Ham học hỏi
Một nhân viên chịu khó học là kiểu nhân viên xịn xò. Ngay cả mấy sếp tóc muối tiêu vẫn đi học quản lý, học luật mới. Nhân viên mà lười học thì…ôi thôi, nguy cấp hơn cả deadline cuối năm.
- Trái tim + cá tính
Bạn có tấm lòng, thích thể thao, đi từ thiện, lại còn hài hước? Xin lỗi, tôi tuyển bạn ngay, khỏi phỏng vấn! Người như vậy không chỉ sếp mà đồng nghiệp, khách hàng cũng phải “đổ đứ đừ”.
- Sự trẻ trung, sáng tạo
Thật lòng, tôi thích làm với các bạn trẻ. Năng lượng, xì-teen, ý tưởng “có hơi điên điên” nhưng vui – chính là vitamin của công ty. Vì thú thật…tôi bắt đầu thấy mình “hơi bị già” rồi! Mọi người nói tôi “chững chạc” thực ra tôi hiểu họ đang nói giảm, nói tránh mà thôi.
Ngoài lề xíu
Có sếp nghĩ trả lương là đủ để “làm bố thiên hạ”. Mắng, quát, thậm chí tặng thêm vài cái bạt tai. Xin lỗi, tiền chỉ mua được sự phục tùng, chứ không bao giờ mua được sự kính trọng. Nhân viên sẽ bỏ đi, và kể xấu không chừa chỗ nào.
Một sếp thực sự đặc biệt là khi nhân viên tự hào nhắc đến tên bạn chứ không phải lẩm bẩm chửi thề sau lưng.
Nói chung, làm sao dù không còn gắn bó công ty, cả sếp – nhân viên cũ gặp lại nhau nói được lời chào vui vẻ thay vì ngó lơ như hai người lạ, ấy thế cũng khó lắm chứ bộ!
Trích Tâm sự của một vị sếp – Tản mạn Hà Kim – Sài Gòn 2025
