Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương.
- Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
- Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. Đồng thời, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
- Trong trường hợp Người lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không đồng ý với thang lương, bảng lương thì Người lao động cần điều chỉnh nếu thấy hợp tình, hợp lý và cần thiết.
- Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Lưu ý: Trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp, tùy vào điều kiện thực tế và hoàn cảnh Người sử dụng lao động sẽ định kỳ rà soát để sửa đổi hoặc bổ sung thang lương, bảng lương
Căn cứ pháp lý:
- Điều 93, Bộ Luật Lao động 2019
- Điều 41, 43, 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
